Cinco cualidades de un candidato

Por. Cecilia Arellano.

Ya en unos días inician el proceso electoral 2017 - 2018, para ser específicos el 1 de septiembre, alistándose el Instituto Nacional Electoral (INE), y los Institutos Electorales Locales, se eligen en total 3 mil 326 cargos de elección popular, entre ellos la presidencia de la república, 9 gobernadores, diputados y senadores así como presidencias municipales y diputaciones locales.

En Querétaro se eligen 18 presidencias municipales, 15 diputaciones de mayoría relativa, 10 de representación proporcional, y es que en nuestro estado la votación esta competitiva puedo decirles que hasta el momento se encuentra entre dos partidos políticos la mayor de las posiciones, ya ni siquiera entre tres partidos políticos, pues un tercero en las encuestas pre electorales que su servidora realizó resulto muy abajo el resultado y prácticamente un empate técnico entre dos partidos políticos sin embargo el voto de arrastre a nivel nacional jugara un factor importante para retener las mayores posiciones.

Y es que el elector ya no es el mismo que hace algunos años, ni siquiera el mismo de hace tres años, hay variables interesantes, en una de mis investigaciones sobre capital social y tipologías electorales que estoy realizando actualmente ya se incluye otra variable y esta es la mezcla cultural que para ser más exactos lo describo como el flujo poblacional que emigra a nuestro estado, provoca movilidad electoral, por otra parte en casi seis años anteriores les hable del elector racional en la entidad y elector identitatio, ahora resurge en la entidad un debate entre el racional y es que estas mesclas es decir estos flujos poblacionales inminentemente influyen tanto en la votación cuantitativamente como cualitativamente al modificar las posiciones de las personas locales y más aún en estos tiempos donde la figura del partido político está siendo desgastada.

Por lo anterior considero que un candidato debe tener ciertas cualidades.

La primera de ellas es congruencia social, porque luego resulta que una persona quiere ser candidato pero en su vida ha tenido una congruencia social, o simplemente al interior de su partido no ha cumplido las promesas ni a su equipo interno, y yo me pregunto cómo ese candidato puede tener credibilidad ante el elector, otro ejemplo de este resulta que el candidato ya ha tenido un previo puesto y no cumplió adecuadamente con su función y fue muy criticado en su momento o simplemente juegan a la simulación y pretenden que el elector no observe errores cometidos. Un buen candidato para estos tiempos necesita tener congruencia social.

La segunda es credibilidad, si porque resulta que una persona cualquiera que sea quiere ser candidato pero carece de credibilidad, pues en su andar siempre fue irresponsable y lo peor de todo es que la sociedad lo sabe, pero él insiste en que debe ser candidato, pues puede que sea un candidato pero con tendencia a perder.

La tercera es de las más importantes y es lo que siempre les he comentado un candidato debe ser una persona preparada en todo sentido porque nuestro país tiene problemáticas que no son sencillas a resolver, y me dicen algunos pero para eso están los asesores, efectivamente pero todos sabemos que los asesores en ocasiones no son las personas más preparadas sino los que estaban en la campaña y que quieren ganar como asesores y buscan en la red discursos de todos lados y un pedazo de cada periódico, no digo que todos porque hay quienes tienen buenos asesores y seguramente esos políticos son los que tienen un camino andado y que van generando credibilidad.

La cuarta característica es liderazgo social esta es muy importante, hay personas que quieren ser candidatos pero no generan votos, pero se encuentran aferrados a ser candidatos, y algunos me han preguntado que si el liderazgo social se puede construir y les he comentado claro que se puede construir pero ello tiene que ver con estrategia, y sobre todo con tiempo de trabajo dentro de la sociedad.

Y la última un buen equipo de trabajo, y sobre todo confiable, eh visto buenos candidatos caer porque el equipo de trabajo no es el adecuado, y es que como siempre les digo ponen a personas que no tienen idea de que función van a realizar al frente de campañas políticas, a coordinadores que son buenos para mandar pero que no saben ni lo mínimo de elecciones o que simplemente son personas que hacen elecciones a la antigüita donde solo era salir a gritar dame el voto de manera nada estratégica, hay otros que ponen a sus mejores amigos quienes les saben todos sus defectos y terminas vendiéndolos al mejor postor, y es que en la elección del equipo de trabajo no debe estar presente el amiguismo político sino la capacidad comprobada.

En la elección pasada me todo ver a un excelente candidato que perdió, en puestos claves tenia personas que no sabían absolutamente nada y para colmo haciendo las estrategias electorales tenia a un estadista cualquiera de otro estado, sin el mínimo conocimiento ni de la ley electoral ni de los movimientos en las tipologías electorales, también tenía un equipo técnico que metía mano en todo, menos en sus funciones y en aquella ocasión le mencione al candidato, eres un buen perfil pero tu equipo no me gusta, ten cuidado y resulto correcta mi apreciación.

Hace seis años vi aun candidato perder, porque en los puestos claves puso a puros amigos, que hacían la tarea y mandaban al candidato a zonas que no tenían nada que ver, que programas previos no estaban focalizados y que cuando en aquella ocasión realice la encuesta la campaña se modificó porque los datos arrojaban 50% no conocían al candidato, 39%., a su favor y 29% al opositor y claro era una zona de oportunidad ese 50% de mejorar la campaña pero otro 50% de que la elección podía irse a otro candidato y fue lo que paso, mal asunto a su servidora la llamaron tres meses antes de esa elección ya no se pudo hacer mucho y la elección se perdió, encontré que los programas no estaban focalizados y que el equipo no era el adecuado.

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